Se l’azienda assume con contratto a termine per ragioni sostitutive attenzione ai dati personali – Federprivacy

Se l’azienda assume con contratto a termine per ragioni sostitutive attenzione ai dati personali

Alla luce delle modifiche apportate dal Dl 87/2018 al Testo unico dei contratti (Dlgs 81/2015), il contratto a termine può avere una durata superiore a dodici mesi, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività; b) esigenze di sostituzione di altri lavoratori; c) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.
Inoltre:
-le causali sono obbligatorie anche in caso di rinnovo; -il contratto a tempo determinato può essere prorogato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle causali.
Con riferimento alle causali, quella sostitutiva è sicuramente la più

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